第三十一章 张微骥

这一次会议开完后，众人也是心思各异。

对众人来说，互联网这行业所以吸引人其中很重要的就是给期权，能上市，然后发大财。

所以属于自己的股份真的很重要，但刘泰不肯上市，不想让出股权，这是相当打击众人积极性的。

而刘泰也知道这一点，自己是学不了菊厂的，因为菊厂的制度某种程度上来说算是历史遗留问题，他们的股权在工会手上，而荣耀科技的股权全部在刘泰手上。

所以，刘泰只能选择走胖东来路线，倒也未必完全照搬，而是打算每年年末拿出大量现金分红给员工，让每个员工都能享受到公司成长的红利。

毕竟，你既不给股权，又不给分红，那在公司出名后，自然会有很多人来挖你的人。

在互联网发展中这种事非常常见，最典型的就是魅族，就因为创始人舍不得手中股份与也不愿意给员工分红，手下人才相继被其他公司给挖走，魅族手机逐渐退出历史舞台。

另外，刘泰说的拿出95%分红，可不是把一年赚的钱全部都拿出来分了，而是每年拿出一部分利润作为分红，给大家一起分。

至于每年拿出多少，自然是刘泰说了算。

而众人不论有没有听懂，但刘泰愿意把分红的95%让出来给大家，而自己只拿5%，众人心中也是很佩服的，至少众人的心思，或多或少的稳定下来。

现在才一起工作多久，毕竟就算是真的进行分红，那也是后年的事。

现在就老实先把手头上的事给完成了，别说看未来那么远，先看今年工资与奖金怎么发。

如果连今年的工资与奖金都不到位，那刘泰说的分红，真是半个字都不用信！

所以，众人回去慢慢思索，心情也平复下来，只要不走，该工作还是工作。

而在这会议结束不久，王助理与丁少秋乘坐飞机直接向羊城的博大互联而去。

这时候，foxmail的张微骥看着自己团队已四散的心气不由叹息。

国内电子邮件市场已被天诛邮件信箱给彻底占据，几年前，自己都还跟金山居雷神并称，但几年时间，随着天诛彻底占领国内电子邮件的市场，把其他所有电子邮件全部都挤压得活不下来。

虽然张微骥感觉只要给自己时间，foxmai一定有迎头赶上的机会。

但博大互联已经等不下去了，先后去寻找了哈里巴巴和金山居，为得就是要把自己卖掉。

至于不赚钱，甚至还要贴钱维护的电子邮箱，博大互联是真不想要了。

受到这影响，整个团队的士气并不高，都充满了对未来的迷茫。

就在这时，博大互联的老板满脸笑容的带着一男一女过来找到了foxmail团队。

女的身材窈窕气质不凡，男的双目有神跟自己差不多的气质，博大互联的老板开口道：

“公司跟荣耀科技顺利达成协议，整个foxmail连同团队全部出售给对方，现在他们就是你们的新领导了！

王助理，要不要您来说几句？”

“我们终于被卖了？”张微骥听着老板的话，不知为什么心中一块石头落地松了一口气。

但紧接着张微骥又不自觉的提高了自己的警惕心，因为对荣耀科技，自己真不熟！

以前不是哈里巴巴就是金山居，甚至连企鹅都来开口询问过，但荣耀科技是谁？

王助理看着众人开口道，“诸位，我是来自荣耀科技的王小美，你们叫我王助理就好。

欢迎大家一起加入我们荣耀科技的大家庭，诸位以后工资提升10%，在博大互联有的福利，我们荣耀科技也都会给诸位补上！”

“鼓掌，鼓掌！”

博大互联的老板站出来鼓掌，foxmail小组的员工也惯性的鼓起掌来。

张微骥看着王助理，率先开口道，“我能问一下，贵公司收购Foxmail是为了什么吗？”

“嗯？”王助理有些意外的看着张微骥，目光向博大互联的老板看过去。

“他叫张微骥，是Foxmail创始人，当初我公司收购了Foxmai后l，张微骥一直都是Foxmail的项目负责人，带领Foxmail团队进行更新与维护。”博大老板说道。

“幸会！”

王助理听到这话点点头，知道张微骥是foxmail的灵魂人物，郑重道，

“我们荣耀科技公司兼顾国内外的市场开拓，而国外公司进行交流一般都用电子邮件。

所以公司需要一款属于自己的电子邮件，以方便跟国外客户及时沟通！”

“原来是这样！”听到王助理的话，张微骥点点头有些明白了对方的需求。

张微骥犹豫一下，开口道，“不知贵公司在哪里？我们团队都要过去吗？”

王助理没想到张微骥居然会问出这一个问题，按正常来说肯定是要过去的，王助理道，

“荣耀科技是东海省的钱塘。

钱塘是个风景如画的地方，相信你们会喜欢那里的！

而且那里也有很多知名互联网公司，电子邮箱的巨头天诛，电子商务深耕的哈里巴巴，当然还有我们荣耀科技！”

话语说到最后，王助理的眼眸中，或多或少带着几分自豪。

张微骥听到这话，神色不由带着几分纠结，微微叹了一口气，仿佛下定决心的沉默下来。

王助理不解张微骥为什么像是失去了魂一样，但还是跟着foxmail团队尽可能沟通。

其他人多少也对自己换了一个东家感觉到迷茫，但在知道自己工资没下降而且还涨了，却也没太多抵触情绪。

不过，就在王助理与丁少秋准备走的时候，张微骥找上了两人，开口道，“我想要请辞Foxmail负责人的职务。”

“为什么？”王助理没想到张微骥居然想要请辞简直无法理解。

“我……不想要离开羊城！”张微骥对王助理诚恳道。

“张经理，请你考虑仔细了！”王助理没想到居然会遇到这种事不由郑重道。

“我真考虑清楚了！”张微骥深吸一口气，对王助理道，“也许钱塘风景如画，但我已在羊城这里待了多年，早就已经习惯了羊城的生活，我真不想离开。”

“那你可是有去处了！？”王助理发问道。

“还没有！”张微骥摇摇头道，“也许放手了foxmail，会休息一段时间。”

作为foxmail的创始人，当初卖给博大互联的时候卖了1500万，所以张微骥并不缺钱。

“这件事，我会向刘总汇报，到时候再给您回话！”王助理对张微骥回答道。

说实话，王助理真不想要放弃掉张微骥，因为foxmail的创始人，自然是灵魂人物。

他的离开必然会对foxmail造成相当大的影响，甚至会让整个团队都产生几分的动荡。

虽然刘泰的要求只是用foxmail这个邮件作为未来在市场上的交流工具，但王助理却希望foxmail能在国际上纵横驰骋，那自然少不了它的创立者。

所以，王助理几乎是第一时间便打电话给刘泰，汇报这件事。

刘泰听后从容笑笑道，“这倒是小事，foxmail团队喜欢在羊城，那我们就在羊城租个办公室作为研究中心，让foxmail这个团队安心办公就好。

我们只需要他们对foxmail稳定更新，成为我们跟外国人的交流工具。

不过，需要让他们每个季度安排个人来我们公司进行一次foxmail工作的汇报。

每年需要他们来开一次总会，知道下一年的工作安排。

另外，我们公司的规章制度，也需要落实下来，尤其是会计需要过去监督财务情况。”

“我知道了！”王助理听到刘泰的话，马上回答道，“我马上给他们回话。”

刘泰对人员要不要强行到钱塘来工作，实际上并不强求。

因为未来的各个公司对待人才的态度，那就是在对方原本工作的城市建立科研中心，把人挖到科研中心里面干活就好。

最先是谁掀起这种模式已不得而知，但干得最出名的应该是华为。

凡有企业遭受了大难，华为就好像秃鹫一样，果断跑过去想收购。

但从2012年摩托罗拉收购失败开始，华为想要收购外资，基本上就受到漂亮国明里暗里的阻挠，好几次收购外国企业，基本上都是以失败告终。

所以，在买不了品牌与专利的情况下，华为改变了策略，开始从直接收购公司的品牌与专利，变成去这些公司挖人，并且在当地建立适合当地工作人员的研究中心，方便他们就地生活。

任老表示：“我可以没有专利，但我们不能没有人才！”

所以如果他们来不来钱塘生活，对刘泰来说并没太多感触。

毕竟以前见过这种人多了去，但最重要得是，刘泰需要他们遵守荣耀科技的规章制度，保持好每周优化的节奏。

说实话，刘泰自从做项目经理以来，唯一积累下来的经验就是，做互联网项目，需要及时收集拥护反馈，然后进行勤奋更新。

你努力你的顾客未必会看到，但你不努力你的产品就是比不过别人。

只要别出现颠覆整个行业的产品，那一个月更新一次，跟顾客形成良好互动，那顾客粘性就会自然而然的提高。

此刻，王助理倒还没离开博大互联，而马上找上了张微骥。

这时的张微骥已主动找上自己的副手开始进行一些交接性质的嘱咐。

虽然不打算去钱塘，但foxmail这个电子邮件项目，到底是张微骥一手带出来的，张微骥还是希望这个产品能尽肯能做到善始善终。

而这时候，王助理过来快步赶了过来，对张微骥道：

“张经理，我已向刘总汇报过这件事情了。

刘总表示，公司会在羊城这里建立研究中心，您带着您的foxmail进驻到里面工作就好！”

“啊？”张微骥听到了王助理的话，不由愣了愣，却是有些难以相信。

王助理却是说道：“不过到时候，公司会派一个会计过来管账。

至于人事，每年年末去开会，你记得跟公司打声招呼，公司会先在公司内部进行调配。

如果没有人愿意过来，才会给与你当地直接招募的名额。”

王助理稍微思索了一下，对张微骥道，“当然，foxmail电子邮件这个项目，自然是以您为主，总公司并不插手！”

“谢，谢谢！”张微骥听到了王助理的话，对王助理道，“也请替我谢谢刘总。”

说实话，张微骥哪怕到现在都有几分难以置信。

但不论怎么说，自己不需要离开羊城，对张微骥来说，实在是太好了！

王助理与丁少秋，则留下来了继续处理各种的手尾，帮助把这个在羊城的科研基地顺利从无到有的建立起来。

在这点上王助理有着丰富的经验，而且万石神科的总部就在南粤省，王助理能借助到的资源就更多了。

而丁少秋负责把公司内部的管理软件移植到这边来，尝试跨区域管理。

丁少秋觉得，软件还需要添加新的管理功能，需要进行进一步的优化。

不得不说，刘泰这种通过智能软件进行全方位管理的方案，至少在2005年这时间段还是非常先进的管理模式。

毕竟这算是智能移动办公平台的前身，所带来的工作效率与工作理念，足以让荣耀科技的工作效率远超过这时代其他企业。

毕竟就算智能化办公理念，都至少要到2010年以后才提出来，而真正的智能化办公软件钉钉，更在2014年才真正的被设计出来。

可以说刘泰是用2014年的先进管管理方式来管理2005年的公司，更重要得是，这一种管理方式是技术迭代产生的，是能在这时代实现的。

所以，张微骥稍稍学习后，轻松掌握了这种管理方法。

张微骥很快便发现，这种管理软件的内在逻辑，完全就是为自己这种专注产品的产品经理打造的，使用起来极其简单。

因为刘泰自己就是产品经理出身，擅长的也是项目管理的事。

所以这个软件其他方面也有更新，但最主要的目标还是为了产品服务，让刘泰管理项目时能更加高效便捷。

这样的内部管理软件在张微骥上手后，张微骥便感觉这种管理软件，管理起来实在太方便了，就好像是为自己量身定做一样。

这让张微骥不由萌生了想跟刘泰见一面双方交流交流的想法。