八刃贤狼
第54章 这家企业不能动
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刘振东现在已经不怕得罪人了。
因为照此下去他在华耀往上升迁的可能性已经很低了。
至少刘振东肯定是进不了核心圈子的。
既然如此那他就不如破釜沉舟干一些本来就想干的事情。
比...
第54章这家企业不能动
刘振东深吸一口气坚定地走进了董事长办公室。他已经做好了被开除的准备但是他必须要说出自己的想法。
“董事长我知道我的做法可能会得罪很多人但是我真的觉得这家公司需要改变。“刘振东直视着董事长的眼睛语气坚定。
董事长皱了皱眉头“刘振东，，你知道你现在的做法有多危险吗？?这家公司的利益牵扯太广你一个人想要改变它恐怕会遭到很多人的反对。“
“我知道但是我觉得现有的模式已经不适合公司的发展了。我们需要更多的创新和变革才能在激烈的市场竞争中立足。“刘振东坚持自己的观点。
董事长沉默了片刻最终叹了口气“好吧我知道你一直都是个有想法的人。不过这次你可要小心这家公司的利益关系错综复杂你可能会遭到很多人的阻挠。“
“我明白但是我已经做好了准备。“刘振东坚定地说。
从董事长办公室出来，，刘振东感到心中一阵轻松。虽然他知道接下来会遇到很多困难但是他已经下定决心要改变这家公司。
首先他需要找到一些志同道合的人一起推动变革。他开始在公司内部寻找支持者发现不少员工也对现有的模式感到不满。他们渴望看到公司有所突破但是一直没有勇气去尝试。
在刘振东的号召下，，一群有想法的年轻人聚集在一起开始讨论如何推动公司的变革。他们提出了很多创新的想法比如利用大数据分析优化业务流程开发新的产品线拓展海外市场等。
但是当他们把这些想法向高层汇报时却遭到了强烈的反对。公司的老牌高管们认为这些想法太过激进可能会影响到公司的稳定经营。他们担心变革会带来风险宁愿维持现状。
刘振东和他的团队并没有被打击到反而更加坚定了自己的决心。他们开始寻找其他的突破口比如寻求外部投资者的支持或者尝试在一些小的业务单元进行试点。
经过一番努力他们终于在一个小型的业务部门获得了试点的机会。在这里他们得以实践自己的创新想法取得了不错的成绩。这引起了公司高层的注意他们开始重新考虑刘振东团队的提议。
就在这时一些公司内部的老牌势力开始对刘振东的团队进行打压。他们利用各种手段阻挠变革的进程甚至开始散布一些负面消息试图破坏刘振东团队的声誉。
刘振东和他的团队面临着巨大的压力但是他们并没有放弃。他们继续努力不断寻找新的突破口同时也在公司内部进行游说和争取。
终
终于在经过一番艰苦的努力后刘振东的团队取得了一些突破性进展。他们在一个新兴的业务领域取得了不错的成绩引起了公司高层的重视。
董事长再次召见了刘振东，，这次的态度明显有所缓和。“看来你们的想法确实有些道理。我们需要一些新的突破才能在激烈的市场竞争中保持优势。“
刘振东趁机向董事长提出了一些更加全面的改革建议。他强调公司需要在产品研发、营销模式、管理体系等多个方面进行全面的创新才能真正适应市场的变化。
董事长沉思良久最终点了点头“好吧我同意你的观点。不过这次变革涉及面太广需要谨慎推进。我会向其他董事提议成立一个专门的改革小组由你来负责具体的实施工作。“
刘振东激动地点了点头“我会全力以赴确保改革顺利推进。“
在董事长的支持下刘振东迅速组建了一支精干的改革团队。他们制定了详细的改革方案并逐步在公司内部推进实施。
起初依然有一些老牌高管对改革持保守态度试图阻挠进程。但是在董事长的支持下刘振东的团队最终战胜了重重阻力推动了一系列重要的变革。
公司的产品线得到了优化和升级营销模式也发生了创新管理体系也更加扁平高效。在各方面的努力下公司的业绩开始出现明显的好转。
刘振东的改革之路并非一帆风顺但是他和他的团队从未放弃。他们坚持不懈地推动变革最终赢得了公司高层的认可和支持。
这次成功的改革不仅提升了公司的竞争力也为刘振东在公司内部赢得了更高的地位和声誉。他不再被视为一个麻烦制造者而是公司未来发展的重要推动者。
在成功推动公司改革后刘振东的地位和影响力也随之提升。他被任命为公司的副总裁负责公司的战略规划和业务创新。
这对于刘振东来说无疑是一个巨大的机会。他终于有了更大的权力和资源去实现自己的改革愿景。
但与此同时他也面临着更大的压力和挑战。公司的老牌高管们虽然暂时接受了改革但内心仍然存有不满。他们时刻警惕着刘振东的动向生怕他会进一步削弱自己的地位。
为了稳固自己的地位刘振东必须谨慎地推进改革既要满足董事会的要求又要照顾到各方利益相关者的诉求。这无疑是一个棘手的平衡。
在这种复杂的环境下刘振东开始谋划更大规模的改革。他意识到单单改变公司的内部运营是远远不够的关键是要从根本上改变公司的发展战略。
于是他开始着手制定一份全新的五年发展规划。这份规划不仅包括了产品线的升级和优化还涉及到公司的市场定位、品牌形象、组织架构等诸多方面。
为了确保这份规划能够顺利实施刘振东还特意邀请了一些外部专家加入到改革小组中来。他希望借助这些专家的专业视角和丰富经验为公司的未来发展提供更加全面的建议。
在刘振东的带领下改革小组开始全面梳理公司的现状分析行业趋势探讨未来的发展方向。经过数月的努力他们终于拿出了一份令人信服的发展规划。
这份规划不仅得到了董事会的高度认可也引起了业界的广泛关注。人们开始关注这家曾经被视为保守的公司如今正在进行的这场令人振奋的变革。
刘振东深知这只是改革的开始。接下来他还需要带领公司上下共同努力将这份规划一步步落实到实处。这无疑将是一场持久战需要他发挥出更强大的领导力和执行力。
但是当他回顾过去几年的艰辛历程时刘振东已经充满了信心和决心。他相信只要坚持不懈这家公司终将成为行业的领军者。
因为照此下去他在华耀往上升迁的可能性已经很低了。
至少刘振东肯定是进不了核心圈子的。
既然如此那他就不如破釜沉舟干一些本来就想干的事情。
比...
第54章这家企业不能动
刘振东深吸一口气坚定地走进了董事长办公室。他已经做好了被开除的准备但是他必须要说出自己的想法。
“董事长我知道我的做法可能会得罪很多人但是我真的觉得这家公司需要改变。“刘振东直视着董事长的眼睛语气坚定。
董事长皱了皱眉头“刘振东，，你知道你现在的做法有多危险吗？?这家公司的利益牵扯太广你一个人想要改变它恐怕会遭到很多人的反对。“
“我知道但是我觉得现有的模式已经不适合公司的发展了。我们需要更多的创新和变革才能在激烈的市场竞争中立足。“刘振东坚持自己的观点。
董事长沉默了片刻最终叹了口气“好吧我知道你一直都是个有想法的人。不过这次你可要小心这家公司的利益关系错综复杂你可能会遭到很多人的阻挠。“
“我明白但是我已经做好了准备。“刘振东坚定地说。
从董事长办公室出来，，刘振东感到心中一阵轻松。虽然他知道接下来会遇到很多困难但是他已经下定决心要改变这家公司。
首先他需要找到一些志同道合的人一起推动变革。他开始在公司内部寻找支持者发现不少员工也对现有的模式感到不满。他们渴望看到公司有所突破但是一直没有勇气去尝试。
在刘振东的号召下，，一群有想法的年轻人聚集在一起开始讨论如何推动公司的变革。他们提出了很多创新的想法比如利用大数据分析优化业务流程开发新的产品线拓展海外市场等。
但是当他们把这些想法向高层汇报时却遭到了强烈的反对。公司的老牌高管们认为这些想法太过激进可能会影响到公司的稳定经营。他们担心变革会带来风险宁愿维持现状。
刘振东和他的团队并没有被打击到反而更加坚定了自己的决心。他们开始寻找其他的突破口比如寻求外部投资者的支持或者尝试在一些小的业务单元进行试点。
经过一番努力他们终于在一个小型的业务部门获得了试点的机会。在这里他们得以实践自己的创新想法取得了不错的成绩。这引起了公司高层的注意他们开始重新考虑刘振东团队的提议。
就在这时一些公司内部的老牌势力开始对刘振东的团队进行打压。他们利用各种手段阻挠变革的进程甚至开始散布一些负面消息试图破坏刘振东团队的声誉。
刘振东和他的团队面临着巨大的压力但是他们并没有放弃。他们继续努力不断寻找新的突破口同时也在公司内部进行游说和争取。
终
终于在经过一番艰苦的努力后刘振东的团队取得了一些突破性进展。他们在一个新兴的业务领域取得了不错的成绩引起了公司高层的重视。
董事长再次召见了刘振东，，这次的态度明显有所缓和。“看来你们的想法确实有些道理。我们需要一些新的突破才能在激烈的市场竞争中保持优势。“
刘振东趁机向董事长提出了一些更加全面的改革建议。他强调公司需要在产品研发、营销模式、管理体系等多个方面进行全面的创新才能真正适应市场的变化。
董事长沉思良久最终点了点头“好吧我同意你的观点。不过这次变革涉及面太广需要谨慎推进。我会向其他董事提议成立一个专门的改革小组由你来负责具体的实施工作。“
刘振东激动地点了点头“我会全力以赴确保改革顺利推进。“
在董事长的支持下刘振东迅速组建了一支精干的改革团队。他们制定了详细的改革方案并逐步在公司内部推进实施。
起初依然有一些老牌高管对改革持保守态度试图阻挠进程。但是在董事长的支持下刘振东的团队最终战胜了重重阻力推动了一系列重要的变革。
公司的产品线得到了优化和升级营销模式也发生了创新管理体系也更加扁平高效。在各方面的努力下公司的业绩开始出现明显的好转。
刘振东的改革之路并非一帆风顺但是他和他的团队从未放弃。他们坚持不懈地推动变革最终赢得了公司高层的认可和支持。
这次成功的改革不仅提升了公司的竞争力也为刘振东在公司内部赢得了更高的地位和声誉。他不再被视为一个麻烦制造者而是公司未来发展的重要推动者。
在成功推动公司改革后刘振东的地位和影响力也随之提升。他被任命为公司的副总裁负责公司的战略规划和业务创新。
这对于刘振东来说无疑是一个巨大的机会。他终于有了更大的权力和资源去实现自己的改革愿景。
但与此同时他也面临着更大的压力和挑战。公司的老牌高管们虽然暂时接受了改革但内心仍然存有不满。他们时刻警惕着刘振东的动向生怕他会进一步削弱自己的地位。
为了稳固自己的地位刘振东必须谨慎地推进改革既要满足董事会的要求又要照顾到各方利益相关者的诉求。这无疑是一个棘手的平衡。
在这种复杂的环境下刘振东开始谋划更大规模的改革。他意识到单单改变公司的内部运营是远远不够的关键是要从根本上改变公司的发展战略。
于是他开始着手制定一份全新的五年发展规划。这份规划不仅包括了产品线的升级和优化还涉及到公司的市场定位、品牌形象、组织架构等诸多方面。
为了确保这份规划能够顺利实施刘振东还特意邀请了一些外部专家加入到改革小组中来。他希望借助这些专家的专业视角和丰富经验为公司的未来发展提供更加全面的建议。
在刘振东的带领下改革小组开始全面梳理公司的现状分析行业趋势探讨未来的发展方向。经过数月的努力他们终于拿出了一份令人信服的发展规划。
这份规划不仅得到了董事会的高度认可也引起了业界的广泛关注。人们开始关注这家曾经被视为保守的公司如今正在进行的这场令人振奋的变革。
刘振东深知这只是改革的开始。接下来他还需要带领公司上下共同努力将这份规划一步步落实到实处。这无疑将是一场持久战需要他发挥出更强大的领导力和执行力。
但是当他回顾过去几年的艰辛历程时刘振东已经充满了信心和决心。他相信只要坚持不懈这家公司终将成为行业的领军者。